本文摘要：是调休而非法定节假日，不能获得双薪虽然今年除夕也休假，但与大年初一、初二、初三的加班费三倍工资比起，除夕当天的加班费待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕不能算数调休而非法定节假日。国务院办公厅在2014年12月16日公布《关于2015年部分节假日决定的通报》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。 其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日休假调休，共计七天。

是调休而非法定节假日，不能获得双薪虽然今年除夕也休假，但与大年初一、初二、初三的加班费三倍工资比起，除夕当天的加班费待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕不能算数调休而非法定节假日。国务院办公厅在2014年12月16日公布《关于2015年部分节假日决定的通报》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。

其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日休假调休，共计七天。尽管除夕也在休假的时间范围内，但加班费的缴纳却要继续执行《全国年节及纪念日休假办法》的规定。这一办法于2013年展开了第三次修改，修改后的《办法》规定，春节休假三天，即农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日开始继续执行。

因此，今年除夕当天归属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班费而无法决定补休的，不能获得双倍工资。北京晨报记者了解到，《全国年节及纪念日休假办法》历经修改，除夕加班费的待遇也历经变化。在2007年12月的那次修改中，除夕被划入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位决定劳动者在除夕工作的，按不高于劳动者本人日或小时工资标准的300%缴纳工资。

但从2014年春节开始，春节法定假期又变成了正月初一至初三，除夕仍然是法定节假日，用人单位决定劳动者工作的，只需缴纳长时间工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被划入了春节假日休假调休日期，因此，根据规定实施标准工时制为的用人单位决定劳动者在2015年除夕工作而又无法决定补休的，按不高于劳动者本人日或小时工资标准的200%缴纳工资。“我们还在研究，目前没确认是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性较为大。

”西城区一家著名餐饮企业负责人告诉他北京晨报记者，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，必须更加多人手，虽然这一天不是法定节假日，也不会考虑到展开补偿，“却是谁都想要回家过除夕”。他回应，对春节期间当值的工作人员，按照往年惯例不会放额外的红包，也不会错峰展开调休。北京晨报记者在专访中了解到，和这家餐企一样，不少单位将按照规定继续执行除夕加班费双倍工资，同时给与一定奖励。也有单位回应，不愿缴纳三倍工资，却是过年还要当值是一件很艰辛的事。

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